当您在试用期满后被公司解雇时，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

一、明确解雇原因

首先，您需要弄清楚公司是以何种理由将您解雇的。这是判断公司行为是否合法、您是否有权获得经济补偿的关键。

• 合法解雇：如果公司能够提供确凿的证据，证明您不符合录用条件或者存在其他合法解雇的理由（如严重违反公司规章制度、严重失职等），那么公司的解雇行为可能是合法的。在这种情况下，公司可能不需要支付经济补偿。
• 违法解雇：如果公司无法提供充分的证据来支持其解雇决定，或者解雇理由不符合法律规定，那么公司的解雇行为可能是违法的。在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿。

二、搜集证据

为了维护自己的权益，您需要精心搜集与职业有关的各类证明文件，包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 薪资单据：证明您的工资收入情况。
• 工作记录：如考勤记录、工作成果等，证明您的工作表现和贡献。
• 录用条件：如果公司声称您不符合录用条件，您需要了解并保存这些条件的具体内容。

三、要求经济补偿

如果公司的解雇行为是违法的，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体金额通常按照您在公司的工作年限来计算：

• 每服务满一年，公司需向您支付一个月的工资作为补偿。
• 若服务期不足半年，公司需向您支付半个月的工资作为补偿。
• 如果公司是违法解除劳动合同，您还有权要求公司按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

四、协商与维权

• 协商：您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，并尝试与公司达成一致。
• 投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

五、法律途径

如果通过协商、投诉或仲裁都无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和可能的诉讼途径。

总之，当您在试用期满后被公司解雇时，不要慌张或放弃自己的权益。通过明确解雇原因、搜集证据、要求经济补偿、协商与维权以及法律途径等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。