公司让正式员工签订非公司合同的情况，可能涉及多种法律和商业考量，以下从不同角度进行分析：

1. 关联公司或子公司用工：

   • 情况说明：公司可能出于集团内部管理或税务优化的考虑，让员工与关联公司或子公司签订合同。例如，某些大型企业集团会设立多个子公司，员工实际在公司A工作，但合同却与公司B（可能是公司A的子公司或关联公司）签订。
   • 法律风险：此做法可能引发劳动争议，特别是当员工主张与公司A存在劳动关系时。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的认定主要基于实际用工情况，而非合同签订主体。因此，员工有权要求确认与公司A的劳动关系，并享受相应的劳动权益。
   • 建议：员工在签订合同时，应仔细审查合同主体，确保合同内容与实际用工情况相符。若发现合同主体与实际用工单位不一致，应及时与公司沟通并明确劳动关系。

2. 劳务派遣或外包用工：

   • 情况说明：公司可能采用劳务派遣或外包的方式用工，即员工与劳务派遣公司或外包公司签订合同，但实际在公司工作。这种做法在某些行业（如制造业、服务业）较为常见。
   • 法律风险：劳务派遣或外包用工需遵守相关法律法规，如《劳务派遣暂行规定》等。若公司未按规定使用劳务派遣或外包用工，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担相应的法律责任。同时，员工在劳务派遣或外包期间可能面临权益受损的风险，如工资支付、社会保险缴纳等问题。
   • 建议：员工在签订劳务派遣或外包合同时，应仔细审查合同内容，确保合同明确约定了工资支付、社会保险缴纳等关键条款。同时，员工有权要求劳务派遣公司或外包公司及实际用工单位共同承担劳动权益保障责任。

3. 规避法律责任：

   • 情况说明：极少数情况下，公司可能出于规避法律责任的目的，让员工与非公司主体签订合同。例如，公司可能设立一个空壳公司，让员工与该空壳公司签订合同，以规避公司应承担的法律责任。
   • 法律风险：此做法严重违反法律法规，一旦被发现，公司可能面临严重的法律后果，包括罚款、赔偿损失等。同时，员工在签订此类合同时，可能面临合同无效、权益无法保障等风险。
   • 建议：员工在签订合同时，应警惕公司可能存在的规避法律责任的行为。若发现合同主体存在异常或合同内容存在不合法、不合规的情况，应及时拒绝签订并寻求法律帮助。

4. 合同管理或战略调整：

   • 情况说明：公司可能出于合同管理或战略调整的考虑，让员工与特定主体签订合同。例如，公司可能正在进行重组、并购或业务调整，需要重新安排员工的劳动关系。
   • 法律风险：此做法需遵守相关法律法规，并确保员工的合法权益不受损害。若公司未按规定进行合同管理或战略调整，可能引发劳动争议和法律风险。
   • 建议：员工在面对公司合同管理或战略调整时，应积极与公司沟通并了解相关情况。同时，员工有权要求公司明确说明合同变更的原因和影响，并确保自己的合法权益得到保障。

作为员工，在签订合同时应仔细审查合同主体和内容，确保合同合法、合规且符合自己的实际需求。若对公司让员工签订非公司合同的做法存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。