关于“正式工不签劳动合同”的问题，我可以明确地告诉你，如果单位未与正式工签订劳动合同，通常是需要承担赔偿责任的。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和建议。

1. 单位未签劳动合同的赔偿责任：

   • 根据《劳动合同法》的规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。起算时间是用工满一个月次日，截止到补签合同前一日。
   • 如果单位用工满一年仍不签合同，则视为已订立无固定期限合同。

2. 劳动者如何维权：

   • 劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
   • 劳动者应确保提交的证据充分且有力，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

3. 实际案例：

   • 以小朱为例，他在某单位工作了半年，但单位一直未与他签订书面劳动合同。根据法律规定，单位应支付小朱相应的双倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
   • 小朱通过收集工资支付凭证、工作证等证据，成功申请了劳动仲裁，维护了自己的权益。

综上所述，正式工不签劳动合同的情况下，单位通常需要承担赔偿责任。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。