当您在公司遇到不发工资且找不到老板的情况时，确实会感到焦虑和无助。不过，别担心，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

一、收集证据

首先，您需要收集并保留好能证明您与公司存在劳动关系以及工资数额的相关证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系最直接的证据。
• 工作证、考勤记录：这些可以证明您在公司的工作时间和身份。
• 工资条、银行转账记录：这些能明确显示您的工资数额和发放情况。
• 聊天记录、邮件往来：如果与老板或公司有关于工资的沟通记录，也应妥善保存。

二、向劳动监察部门投诉

携带您收集好的证据，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要详细说明用人单位的基本信息、您的工作情况以及欠薪的具体数额。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书以及之前收集好的相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

四、向法院申请支付令或提起诉讼

• 申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您可以向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，要求老板支付工资。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者仲裁后老板仍不支付工资，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以强制用人单位支付工资，并可能要求其承担相应的赔偿责任。

五、注意事项

• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 保留好所有相关证据，以备不时之需。
• 如果可能的话，尝试通过多种途径寻找老板的联系方式，比如查看公司注册信息、询问同事或前同事等。

最后，我想强调的是，面对不发工资且找不到老板的情况，您并不孤单。通过合法途径和积极行动，您完全有能力维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。