公务员在单位被领导打压，并不必然需要选择提前退休。这一问题的处理需要综合考虑多个方面，以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 公务员的权利与义务：

   • 公务员享有宪法和法律规定的权利，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、参加培训、对机关工作和领导人员提出批评和建议等。
   • 同时，公务员也有义务遵守宪法和法律，忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令等。
   • 若领导打压行为违反了法律法规或公务员管理规定，公务员有权依法维护自己的权益。

2. 维权途径：

   • 内部申诉：公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。
   • 行政复议或诉讼：如果认为领导打压行为侵犯了其合法权益，且内部申诉未能解决问题，公务员还可以考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。

二、职业发展与个人选择层面

1. 职业发展规划：

   • 公务员应考虑自己的职业发展规划，包括晋升路径、技能提升、工作满意度等。
   • 如果领导打压行为严重影响了其职业发展，公务员需要评估是否继续留在该单位或岗位上。

2. 个人健康与心理状况：

   • 长期受到打压可能导致公务员出现心理问题，如焦虑、抑郁等。
   • 公务员应关注自己的身心健康，如果打压行为对其造成了严重的心理伤害，可以考虑寻求专业心理咨询或治疗。
   • 在极端情况下，如果打压行为严重影响了公务员的身心健康，且无法通过其他途径解决问题，提前退休可能是一个考虑选项。但这一决定应基于全面的评估和考虑，而非一时冲动。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 如果公务员认为领导存在打压行为，应尽可能收集相关证据，如邮件、聊天记录、证人证言等。
   • 这些证据将有助于在内部申诉、行政复议或诉讼中维护自己的权益。

2. 寻求支持：

   • 公务员可以寻求同事、朋友或家人的支持，分享自己的困境和感受。
   • 同时，也可以考虑向单位的人力资源部门或工会组织寻求帮助和支持。

3. 谨慎决策：

   • 在决定是否提前退休前，公务员应全面评估自己的经济状况、职业前景、身心健康等因素。
   • 提前退休可能意味着放弃一定的职业发展和经济收益，因此需要谨慎决策。