公务员在被作出辞退决定后，一般不可以再申请提前退休。以下从不同角度进行详细分析：
一、辞退与提前退休的法律性质
辞退：辞退是用人单位（在此情境下为公务员所在的行政机关）根据法律规定或单位规章制度，单方面解除与公务员的劳动关系的行为。一旦辞退决定生效，公务员与单位的劳动关系即告终止。
提前退休：提前退休是指公务员在未达到法定退休年龄时，因特定原因（如工作年限、健康状况等）提前退出工作岗位并享受退休待遇的制度。提前退休通常需要满足一定的条件，并经过相关部门的批准。
二、辞退后申请提前退休的可行性
法律关系终止：辞退决定生效后，公务员与单位的劳动关系已经终止，此时公务员不再具备该单位员工的身份，因此无法再基于该单位员工的身份申请提前退休。
退休条件不满足：提前退休通常需要满足一定的条件，如工作年限、健康状况等。辞退决定本身并不构成满足提前退休条件的理由。即使公务员在被辞退前可能满足某些提前退休的条件，但辞退后这些条件可能因劳动关系的终止而不再适用。
三、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下辞退后不能申请提前退休，但也存在一些特殊情况需要考虑：
辞退决定被撤销：如果辞退决定因程序违法、事实不清等原因被撤销，公务员与单位的劳动关系将恢复，此时公务员可能仍有权申请提前退休（如果满足相关条件）。
其他退休途径：辞退后，公务员可能通过其他途径（如社会养老保险）享受退休待遇，但这与基于公务员身份的提前退休是不同的概念。
四、建议与注意事项
了解辞退原因：公务员在被辞退后，应首先了解辞退的具体原因和法律依据，以便判断辞退决定是否合法有效。
咨询专业意见：如果对辞退决定有异议或想了解更多关于退休待遇的信息，建议咨询专业的法律人士或人力资源部门。
关注后续权益：辞退后，公务员应关注自己的社保、公积金等后续权益的保障情况，确保自己的合法权益不受侵害。
综上所述，公务员在被作出辞退决定后，由于劳动关系的终止和提前退休条件的通常不满足，一般不可以再申请提前退休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。