劳动合同中写明“全国”和“本地”的主要区别，在于它们界定了劳动合同的适用范围和执行细节的不同，具体体现在以下几个方面：

1. 工作地点的灵活性：

   • 全国范围：当劳动合同中规定工作地点为“全国”时，意味着劳动者可能需要根据用人单位的安排，在全国范围内进行工作调动。这种安排通常适用于大型企业或需要跨地区运营的公司，它们可能根据业务需求将员工派往不同地区工作。
   • 本地范围：若劳动合同中明确工作地点为“本地”，则劳动者的工作地点相对固定，通常限于用人单位所在地或双方约定的特定地区。这种安排更适用于小型企业或业务主要集中于某一地区的公司。

2. 劳动条件的差异性：

   • 全国范围：由于工作地点可能遍布全国，不同地区的劳动条件（如工资水平、福利待遇、工作时间等）可能存在差异。因此，劳动合同中可能需要包含关于如何调整和适应这些差异的条款。
   • 本地范围：在本地范围内工作，劳动条件相对统一，劳动合同中的条款也更容易针对本地情况进行具体规定。

3. 社会保险和公积金的缴纳：

   • 全国范围：对于在全国范围内工作的劳动者，社会保险和公积金的缴纳可能涉及多个地区的社保政策。这要求用人单位和劳动者了解并遵守不同地区的社保规定，可能增加管理的复杂性和成本。
   • 本地范围：在本地范围内工作，社会保险和公积金的缴纳通常只需遵循当地的社保政策，管理相对简单。

4. 劳动合同的变更和解除：

   • 全国范围：由于工作地点可能变化，劳动合同中可能需要包含关于工作地点变更的条款，以及在这种情况下劳动者和用人单位的权利和义务。同时，解除劳动合同的条件和程序也可能因工作地点变化而有所不同。
   • 本地范围：在本地范围内工作，劳动合同的变更和解除通常更直接和简单，主要依据当地的劳动法律法规和双方约定。

5. 法律适用和争议解决：

   • 全国范围：对于在全国范围内执行的劳动合同，可能涉及多个地区的法律法规。在发生争议时，需要确定适用的法律和争议解决机制（如仲裁或诉讼的地点）。
   • 本地范围：在本地范围内执行的劳动合同，通常只需遵循当地的法律法规，争议解决也相对直接。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点、劳动条件、社会保险和公积金缴纳等方面的规定。
• 用人单位应确保劳动合同条款的合法性和合理性，避免因条款不明确或违法而引发争议。
• 若对劳动合同条款有疑问或需要进一步的法律指导，劳动者和用人单位均可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。