高龄产妇请假超过6个月，是否算长病假，需根据具体情况及公司规定来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
1. 病假定义与法律规定
病假通常指的是员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗时，依法享受的假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，病假的长度并非固定，而是根据员工的实际工作年限和病情来确定。对于高龄产妇而言，如果其请假是因为与生育相关的疾病或并发症，且符合医疗期的规定，那么这段时间可以被视为病假。
2. 产假与病假的区别
产假是女性员工在生育期间依法享受的假期，其长度通常由国家法律法规或地方政策规定，与病假不同。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果高龄产妇的请假时间是在产假期间内，那么这段时间应被视为产假，而非病假。然而，如果产假结束后，产妇仍因健康原因需要继续休息，且符合医疗期的规定，那么这部分时间可以被视为病假。
3. 公司规定与合同约定
除了法律法规外，公司内部的规章制度和劳动合同中的约定也是判断请假性质的重要依据。一些公司可能对于病假的长度有特定的规定，或者对于高龄产妇有特殊的照顾政策。因此，高龄产妇在请假前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解相关规定，并与公司人力资源部门进行沟通，以明确请假的性质和长度。
4. 实际操作建议
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