核心前提：环卫工人在马路上作业时发生车祸，涉及交通事故责任认定、工伤赔偿、人身损害赔偿等多重法律关系。
结论前置：处理此类事故需分步骤进行，结合交通事故责任划分与工伤认定程序，确保赔偿权益最大化。具体处理方式如下：

1. 立即报警并保护现场

• 事故责任认定：无论事故大小，第一时间拨打122报警，由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确双方责任比例（如主责、次责、全责）。
  
• 证据固定：现场拍照、录像，记录对方车辆信息、保险情况，保留目击证人联系方式。
  
• 紧急救治：若环卫工人受伤，立即拨打120送医，并保存医疗费用单据、病历等材料。
  

2. 申请工伤认定

• 法律依据：根据《工伤保险条例》，环卫工人在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。
  
• 流程：
  
  1. 用人单位（环卫公司或城管部门）应在30日内申请工伤认定；
     
  2. 若单位未申请，环卫工人或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请；
     
  3. 需提交材料：劳动合同、事故认定书、医疗证明等。
     
• 赔偿范围：工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金等。
  

3. 主张交通事故人身损害赔偿

• 责任方赔偿：若对方车辆负全责或部分责任，可向对方及其保险公司主张赔偿，包括：
  
  • 医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费；
    
  • 残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
    
• 双重赔偿原则：根据司法实践，工伤赔偿与交通事故赔偿可“双赔”（医疗费除外），即环卫工人可同时获得工伤待遇和交通事故赔偿。
  

4. 协商或诉讼解决

• 协商：优先与对方保险公司、用人单位协商赔偿方案，快速解决纠纷。
  
• 诉讼：若协商不成，可向法院提起民事诉讼（交通事故）或申请劳动仲裁（工伤赔偿），需准备证据材料并委托律师代理。
  

5. 特殊情形处理

• 无劳动合同：若未签合同，可通过工资流水、工作证、同事证言等证明劳动关系，仍可申请工伤认定。
  
• 第三方侵权：若事故由第三方（如洒水车、施工车辆）造成，可同时追究第三方责任。
  

提示：处理此类案件需兼顾时效性（如工伤认定1年期限）和证据完整性，建议环卫工人或家属尽快委托律师介入，确保程序合法、赔偿到位。如有具体问题，可直接向我咨询。