月中离职的情况下，下月发放的竞业限制费并不包含工资。以下从法律定义、支付时间与性质、司法实践三个角度进行详细分析：
一、法律定义角度
根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得从事与用人单位有竞争关系的业务或到有竞争关系的单位任职，用人单位需为此支付经济补偿。而工资则是劳动者在职期间因提供劳动而获得的报酬。从法律定义上看，竞业限制费与工资是两种性质完全不同的费用，前者是对劳动者离职后遵守竞业限制义务的补偿，后者是对劳动者在职期间提供劳动的报酬。
二、支付时间与性质角度
工资是劳动者在职期间因提供劳动而获得的报酬，其支付时间通常与劳动者的出勤情况、工作绩效等挂钩，且按月支付。而竞业限制费则是在劳动者离职后，因遵守竞业限制义务而获得的补偿，其支付时间通常与竞业限制期限相一致，也是按月支付，但支付的前提是劳动者遵守了竞业限制义务。因此，从支付时间与性质上看，竞业限制费也不应包含在工资中。
三、司法实践角度
在司法实践中，大都认为竞业限制补偿金不能包含在工资中发放。这主要是因为用人单位与劳动者签订竞业限制协议时，劳动者往往处于弱势地位。如果用人单位将劳动者在职期间的津贴、奖金等劳动报酬的一部分作为离职后竞业限制的经济补偿，实质上是通过拆分工资来逃避给付竞业限制经济补偿的义务，这大大损害了劳动者的合法权益。因此，即使用人单位在劳动者在职期间每月发放工资时声称其中包含了竞业限制金，这种做法也可能被认定为无效。劳动者在离职后仍有权要求用人单位按照约定或法定标准支付竞业限制费。
建议与提醒：
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。