竞业补贴按照离职前12个月工资标准计算时，通常包含奖金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与解释
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，竞业限制经济补偿金的计算基数应为员工离职前一定期限内的平均工资。
- 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%（或双方约定的其他比例）按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。这里的月平均工资，是包含了所有工资性收入的。
工资构成：
- 工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六部分组成。
- 因此，在计算竞业限制经济补偿金的平均工资时，应包括奖金在内的所有工资性收入。
二、实践中的操作
计算方式：
- 通常以员工离职前12个月的平均工资作为计算基数，该平均工资包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入。
- 具体计算公式可以表示为：\(竞业限制经济补偿金 = 离职前12个月平均工资 \times 约定比例\)（如30%）。例如，若离职前12个月平均工资为10000元，约定比例为30%，则竞业限制经济补偿金为3000元/月。
特殊情况处理：
- 如果劳动合同或竞业限制协议中有特别约定，如以基本工资或其他特定项目作为计算基数，那么应按照约定执行。
- 但如果约定不明确或存在争议，法院或仲裁机构通常会根据法律规定和实际情况进行裁决，倾向于保护劳动者的合法权益，确保竞业限制经济补偿金的合理性。
三、法律建议
明确约定：
- 在签订竞业限制协议时，双方应明确约定经济补偿金的计算基数和比例，以避免后续争议。
- 约定应尽可能具体、明确，包括是否包含奖金、津贴等所有工资性收入。
保留证据：
- 劳动者应保留好离职前12个月的工资单、奖金发放记录等证据，以备不时之需。
- 用人单位也应妥善保管相关证据，以证明已按照约定支付了竞业限制经济补偿金。
及时咨询：
- 若对竞业限制经济补偿金的计算或支付存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。
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