结论：能否认定为工伤需结合具体情况判断，但存在一定障碍，需从劳动关系、事故性质、举证责任三方面分析。以下是具体分析：

1. 劳动关系认定是前提

• 根据《工伤保险条例》，认定工伤需以存在劳动关系为前提。若女工未签劳动合同，需先通过事实劳动关系认定（如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等）证明与用人单位存在劳动关系。
• 若无法证明劳动关系，则无法进入工伤认定程序，需通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。

2. 下班途中事故需满足“非本人主要责任”

• 根据《工伤保险条例》第14条第6项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
• 关键点：若女工与行人碰撞，需由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确责任划分。若女工负主要责任（如闯红灯、逆行等），则不符合工伤认定条件；若行人负主要责任或双方同等责任，则可能符合条件。

3. 未缴纳工伤保险不影响工伤认定，但影响赔偿主体

• 用人单位未缴纳工伤保险的，不影响工伤认定，但工伤赔偿由用人单位承担（包括医疗费、伤残补助金等）。若用人单位拒不赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼追偿。

4. 操作建议

• 第一步：收集证据证明劳动关系（如工资流水、工作证、同事证言等）。
• 第二步：向交警部门报案，获取《交通事故责任认定书》，明确责任划分。
• 第三步：向用人单位所在地社保部门申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）。
• 第四步：若用人单位不配合，可申请劳动仲裁确认劳动关系，再继续工伤认定程序。

5. 风险提示

• 若无法证明劳动关系或事故责任为本人主要责任，则可能无法认定为工伤。
• 建议尽快行动，避免超过1年工伤认定时效。

如有进一步问题（如证据收集、程序细节等），可直接向我咨询。