机关单位没有内设机构的岗位，在符合法定情形和程序的前提下是可以取消的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与原则

根据国务院发布的《关于清理非常设机构的通知》（国发〔1986〕100号）等相关规定，对于机关单位的机构设置，包括内设机构和岗位，应当遵循精简、高效的原则。这意味着，如果某个岗位没有实际的工作需要，或者其职能可以由其他岗位或部门承担，那么从优化机构设置、提高行政效率的角度出发，该岗位是可以被取消的。

二、岗位取消的具体情形

1. 任务完成或可交由其他部门办理：

   • 如果某个岗位承担的任务已经基本完成，或者其具体工作可以交由其他有关部门办理，那么该岗位就可以被撤销。这是为了减少机构臃肿，避免职能重叠，提高行政效率。

2. 确因工作需要暂不能撤销，但可撤销实体办事机构：

   • 在某些情况下，虽然某个岗位因为对内对外工作的需要暂时不能撤销，但是可以撤销其实体办事机构，只保留名义上的岗位。这样做可以在保持工作连续性的同时，减少人员编制和财政负担。

3. 经济体制改革需要或任务尚未完成：

   • 如果某个岗位是因经济体制改革需要而设立的，或者其承担的任务尚未完成且目前难以交由某一部门管理，那么该岗位可以暂予保留。但是，这并不意味着该岗位可以永远存在，一旦条件成熟，仍然需要考虑撤销或调整。

三、岗位取消的程序与要求

1. 提出专题报告并审核：

   • 机关单位在决定取消某个岗位时，需要由有关部门提出专题报告，并经过编制部门的审核。这是为了确保岗位取消的决策过程科学、合理、透明。

2. 同级政府讨论决定：

   • 经过编制部门审核后，还需要由同级政府进行讨论决定。这是为了确保岗位取消的决策符合整体利益和政策导向。

3. 建立健全审批制度：

   • 机关单位在增设或取消岗位时，需要建立健全审批制度，确保决策过程规范、有序。这有助于防止随意增设或取消岗位，维护机构设置的稳定性和严肃性。

四、法律建议与风险提示

1. 遵循法定程序：

   • 机关单位在取消岗位时，必须严格遵循法定程序和要求，确保决策过程合法、合规。否则，可能会面临法律风险和行政责任。

2. 做好人员安置工作：

   • 在取消岗位时，机关单位还需要做好相关人员的安置工作，确保他们的合法权益得到保障。这有助于维护社会稳定和和谐。

3. 及时调整与优化：

   • 机关单位应当根据实际情况和工作需要，及时调整和优化机构设置和岗位配置。这有助于提高行政效率和服务质量，更好地满足人民群众的需求。

在实际操作中，如果您所在的机关单位面临岗位取消的问题，建议您及时与相关部门沟通协商，确保决策过程合法、合规、合理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。