结论前置：银行员工在产假期间被轮岗，可能涉及对女职工劳动权益的侵犯，员工有权依法维护自身权益。以下从法律角度进行详细分析：

1. 产假期间女职工的特殊保护
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假期间，女职工依法享受生育津贴和产假待遇，用人单位应保障其基本权益不受影响。
   若银行以“轮岗”为由调整产假员工的工作岗位或工作地点，可能构成对女职工特殊保护义务的违反，员工有权拒绝不合理安排。

2. 轮岗是否构成违法调整
   需区分“轮岗”的性质：

• 若轮岗涉及降低待遇或增加劳动强度（如从管理岗调至一线岗位、调整至偏远网点等），则违反《劳动合同法》第三十五条关于“变更劳动合同需协商一致”的规定，员工可主张原岗位待遇。
  
• 若轮岗为临时性、非实质性调整（如保留原岗位编制，仅形式上轮岗），且不降低待遇，则可能不构成违法，但需结合具体合同条款和银行规章制度判断。

1. 维权路径建议
   

• 与银行协商：要求银行出具书面轮岗依据，明确是否涉及待遇变更，并主张产假期间应保持原工作条件。
  
• 向劳动监察部门投诉：若银行拒绝协商或强行调整，可向当地劳动保障监察大队举报，要求查处违法行为。
  
• 申请劳动仲裁：若因轮岗导致工资减少或合同解除，可申请仲裁，主张恢复原岗位、补发工资或赔偿金。

温馨提示：产假期间女职工的权益受法律严格保护，银行作为用人单位应谨慎处理调整事宜。若您遇到类似情况，建议保留劳动合同、轮岗通知、工资条等证据，并及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。