针对您提出的“实习期提前3天说了离职，但这3天公司给放假了，补班怎么能”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在实习期提前通知离职的情况下，关于这三天是否可以补休或补班，主要取决于公司的规章制度以及双方之间的约定。

从法律层面来说：

• 当您提前三天通知离职，并且这三天原本是您的工作日时，如果公司选择给您放假，那么这并不意味着您必须通过补班来弥补。公司应当按照您实际的工作情况（即是否出勤）来支付相应的劳动报酬。
• 如果公司有明确的补休制度，并且该制度中规定了员工在提前通知离职的期间可以进行补休，那么您可以按照公司的规定来执行补休。但这种情况需要公司有明确的书面规定或双方有明确的口头约定。

针对您的情况：

• 您已经提前三天通知了离职，而公司在这三天选择了给您放假。如果公司没有明确的补休制度或没有与您就补班达成明确约定，那么您通常不需要进行补班。
• 如果您希望在这三天之后进行补班以弥补可能的“损失”（尽管从法律角度讲，这并不是必须的），您需要与公司进行协商，并达成明确的书面或口头协议。

建议：

• 您应当首先查阅公司的规章制度，了解关于离职、补休和补班的相关规定。
• 如果公司规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确双方的权利和义务。
• 在沟通过程中，您可以提出自己的需求和期望，但也要尊重公司的决定和规章制度。

综上所述，关于实习期提前3天离职且这三天公司给放假后是否需要补班的问题，主要取决于公司的规章制度和双方之间的约定。在没有明确规定的情况下，您通常不需要进行补班。如果希望进行补班，需要与公司进行协商并达成明确协议。