未签退是否属于旷工，需结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
若未签退但实际出勤并完成了工作任务
- 通常情况下，这并不构成旷工。旷工一般指的是在正常工作日内，未经单位同意而缺勤的行为。如果劳动者虽然未签退，但实际已经出勤并完成了当天的工作任务，那么从实质上看，劳动者并没有缺勤，因此不应被认定为旷工。
若未签退且未经单位同意擅自离岗
- 在这种情况下，如果单位有明确的规章制度规定签退为出勤的一部分，或者签退与考勤、工资结算等直接相关，且劳动者未经单位同意擅自离岗，那么这种行为有可能被认定为旷工。因为此时劳动者的行为违反了单位的规章制度，且未经许可缺勤。
未签劳动合同对旷工认定的影响
- 未签劳动合同本身并不直接影响旷工的认定。旷工的认定主要基于劳动者的出勤情况和单位的规章制度。然而，如果双方未签订劳动合同，可能意味着劳动关系不够明确，这在处理旷工等劳动争议时可能会增加复杂性。但无论如何，旷工的认定仍应基于劳动者的实际出勤情况和单位的规章制度。
法律建议：
- 对于劳动者而言，建议遵守单位的规章制度，按时签退（如果单位有此要求），以避免不必要的劳动争议。如果因特殊原因无法签退，应及时与单位沟通并说明情况。
- 对于用人单位而言，建议制定明确的规章制度，并确保这些制度得到劳动者的知晓和认可。同时，在处理旷工等劳动争议时，应依法进行，避免侵犯劳动者的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动者被认定为旷工，可能会面临单位的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
- 如果用人单位错误地认定劳动者为旷工，并据此进行了不当处理，劳动者有权依法维护自己的合法权益，如要求单位撤销不当处理决定、支付赔偿金等。
在实际操作中，如果遇到未签退是否属于旷工的争议，建议双方先进行友好协商，尝试达成一致意见。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解机构的帮助，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。