没有劳动合同并不影响打官司，但在劳动纠纷中，缺乏书面合同可能会增加诉讼的难度和风险。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与证据种类
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，证据形式多样，包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。法律并未规定合同是提起诉讼的唯一依据，因此，在没有合同的情况下，其他形式的证据同样具有法律效力。
证据种类与应用：
- 在劳动纠纷中，即使没有书面劳动合同，劳动者也可以通过收集其他证据来证明劳动关系的存在，如工资支付记录（银行转账记录、工资条等）、工作证或服务证件（工牌、门禁卡等）、考勤记录（打卡记录、签到表等）、同事证言以及工作相关记录（工作邮件、聊天记录、任务分配文件等）。这些证据能够构成完整的证据链，证明劳动关系的存在及交易内容，从而支持劳动者的主张。
二、劳动纠纷中的特殊规定
- 在劳动纠纷中，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者在没有书面合同的情况下维护自己的权益提供了有力的法律依据。
三、诉讼难度与风险
- 诉讼难度：虽然没有书面合同也可以提起诉讼，但缺乏书面合同确实可能增加诉讼的难度。因为合同的缺失可能导致在证据的收集、事实的认定以及责任的划分上存在不确定性。劳动者需要花费更多的时间和精力来收集其他证据，以证明劳动关系的存在和劳动权益受到侵害的事实。
- 诉讼风险：如果劳动者无法提供充分的证据来证明劳动关系的存在和劳动权益受到侵害的事实，那么其诉讼请求可能无法得到法院的支持，从而面临败诉的风险。
四、建议与措施
- 及时收集证据：劳动者在发现用人单位未与其签订书面劳动合同时，应及时收集能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 申请劳动仲裁：在收集到充分证据后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资等赔偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者小张在一家公司工作，但公司未与其签订书面劳动合同。后来，公司无故拖欠小张的工资。在这种情况下，小张可以通过收集银行转账记录（证明工资支付情况）、工作证（证明劳动关系）、考勤记录（证明出勤情况）等证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和未签订书面劳动合同的双倍工资。如果仲裁结果不满意，小张还可以向法院提起诉讼。
总结与提醒：没有劳动合同并不意味着不能打官司或无法胜诉。关键在于劳动者能否收集到充分的证据来证明自己的主张。然而，为了降低诉讼的风险和难度，建议劳动者在入职时尽量要求用人单位签订书面劳动合同，以确保双方的权利义务得到明确约定。如果遇到法律问题，可以直接向我咨询。