军队文职被辞退后，档案不能不要。以下从几个方面详细解释原因及可能的影响：

一、档案的重要性

军队文职人员的档案分为人事档案和工作档案，由军队按照规定权限统一管理。这些档案记录了文职人员的个人基本信息、工作经历、考核评价、专业技术资格评定、职务任免、岗位等级调整、教育培训、待遇保障、奖励处分等重要内容。档案不仅是个人职业生涯的见证，也是未来求职、晋升、享受相关待遇的重要依据。

二、档案移交的规定

根据相关规定，军队文职人员退出军队后，其档案需要移交地方管理。这一规定确保了档案的连续性和完整性，便于个人在未来的职业生涯中继续使用和管理自己的档案。如果被辞退后不接收档案，可能会导致档案丢失或无法及时移交，进而影响个人未来的职业发展和社会权益。

三、不接收档案的可能后果

1. 影响未来求职：许多用人单位在招聘时都会要求查看求职者的档案，以了解其工作经历、能力表现等。如果档案丢失或无法及时提供，可能会影响求职者的竞争力。
2. 影响职称评定和晋升：在职称评定和晋升过程中，档案中的考核评价、专业技术资格评定等材料是重要的参考依据。如果档案缺失，可能会影响个人的职称评定和晋升机会。
3. 影响社会权益享受：档案中的待遇保障、奖励处分等材料与个人社会权益的享受密切相关。如果档案丢失或无法及时提供，可能会导致个人无法享受应有的社会权益。

四、建议与措施

1. 及时接收档案：被辞退后，应按照规定及时接收自己的档案，并妥善保管。如果档案已经移交地方，应前往相关部门办理接收手续。
2. 了解档案内容：接收档案后，应仔细了解档案中的内容，确保档案的完整性和准确性。如果发现档案中有错误或遗漏，应及时向相关部门提出更正或补充申请。
3. 咨询专业人士：如果对档案的管理和使用有疑问或困惑，可以咨询专业人士或相关部门，以获取更详细和准确的指导。

如有任何关于军队文职人员档案管理的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。