在面临调岗降薪的情况下，如果希望公司补发工资差额或就工资调整进行正式沟通，撰写一份正式且条理清晰的书面文件是非常重要的。以下是一个建议的“要求公司补发工资或就调岗降薪进行正式说明的书面请求”的范例，您可以根据实际情况进行调整：
关于要求公司补发工资或就调岗降薪事宜进行正式说明的请求
尊敬的[公司名称/人力资源部负责人姓名]：
主题：关于调岗降薪后工资补发及正式说明的请求
我是[您的姓名]，目前担任[您的原职位名称]，于[入职日期]加入公司。近期，我收到了关于调岗至[新职位名称]并调整薪资至[新月薪金额]元的通知。对此调整，我有几点需要公司正式说明并可能请求补发工资差额的事项，特此致函。
调岗降薪依据： 首先，我希望了解公司此次调岗降薪的具体依据。根据《劳动合同法》及相关规定，公司调整员工岗位和薪资应当有合理的理由，并与员工进行充分沟通。请公司明确说明调岗降薪的原因、依据及程序是否符合法律法规要求。
工资差额计算与补发： 鉴于调岗降薪前，我的月薪为[原月薪金额]元，而调整后为[新月薪金额]元，存在[差额金额]元的差额。若公司认为此次调岗降薪合法且合理，我请求公司就工资差额部分提供详细的计算依据，并考虑是否有可能根据我的实际工作表现及公司经营状况，适当补发部分或全部工资差额，以体现公司对员工的关怀与尊重。
未来工作安排与期望： 对于新岗位，我愿意积极适应并努力提升自己的工作能力，为公司创造更多价值。同时，我也期待公司能就我的职业发展、培训机会及薪资增长机制等方面给予明确的指导和支持。
正式沟通与协商： 我提议与公司进行一次正式的面对面沟通，就调岗降薪事宜进行深入讨论，以期达成双方都能接受的解决方案。在此过程中，我愿意保持开放和合作的态度，共同寻找最佳解决路径。
最后，我强调，我始终致力于为公司的发展贡献自己的力量，并希望公司能重视员工的合理诉求，维护良好的劳动关系。请公司在收到本函后，于[期望回复日期，如：5个工作日内]给予正式回复，以便我们及时、有效地解决相关问题。
感谢公司一直以来的支持与理解，期待与您共同推动公司向前发展。
此致 敬礼！
[您的姓名]
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[日期]
请根据实际情况填写上述模板中的具体信息，并保持语气专业、礼貌。在发送前，建议再次核对内容，确保所有信息准确无误。希望这份书面请求能帮助您有效沟通，解决调岗降薪带来的问题。