针对您提出的“丧失部分劳动能力后，公司应如何安排岗位”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司应遵循的原则：

   • 合法合规原则：公司安排岗位时，必须严格遵守国家关于劳动保护、工伤保险等相关法律法规，确保您的合法权益不受侵害。
   • 合理适配原则：考虑到您丧失部分劳动能力的情况，公司应安排与您当前劳动能力相匹配的岗位，避免安排超出您能力范围的工作，以免对您造成二次伤害。
   • 人文关怀原则：在安排岗位时，公司应体现对员工的人文关怀，尽可能为您提供便利的工作条件，如调整工作时间、提供必要的辅助设施等。

2. 具体安排方式：

   • 岗位调整：根据您的劳动能力评估结果，公司可以将您从原岗位调整到劳动强度更低、更适合您当前身体状况的岗位。例如，如果您原本从事重体力劳动，现在可以调整到轻体力或脑力劳动为主的岗位。
   • 工作内容简化：如果无法直接调整岗位，公司也可以考虑对您当前岗位的工作内容进行简化，去除或减少需要高强度劳动的部分，保留或增加适合您劳动能力的工作内容。
   • 提供辅助设施：为了帮助您更好地适应新岗位或简化后的工作内容，公司可以提供必要的辅助设施，如调整工作台高度、提供特殊工具等。

3. 您的权益保障：

   • 拒绝不合理安排：如果公司安排的岗位超出您的劳动能力范围，或者对您造成不利影响，您有权拒绝接受这样的安排，并可以向公司提出合理的调整要求。
   • 申请劳动能力鉴定：如果您对公司的岗位安排有异议，或者认为自己的劳动能力被低估，您可以申请劳动能力鉴定，以明确自己的劳动能力状况，为后续的岗位安排提供依据。
   • 寻求法律援助：如果公司在岗位安排过程中存在违法行为，如歧视、强迫劳动等，您可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法安排岗位：如安排超出您劳动能力范围的工作，导致您身体受损或无法正常工作，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿您的经济损失、支付医疗费用等。
   • 如果您拒绝不合理安排：在合理范围内拒绝公司的不合理安排是您的合法权利，公司不得因此对您进行报复或解雇。如果公司因此解雇您，您可以通过法律途径维护自己的权益。

建议您：在面对公司岗位安排时，首先要了解自己的劳动能力状况，并与公司进行充分沟通，表达自己的需求和期望。如果公司无法提供合理的岗位安排，您可以考虑通过法律途径解决争议。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。