完全丧失劳动能力在特定情境下可以视为无岗位可安排，但这并非绝对，需结合具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动能力鉴定的角度
完全丧失劳动能力通常意味着劳动者因伤病等原因，无法再从事任何形式的工作，包括其原本从事的工作以及可能适应的其他工作。在这种情况下，从劳动能力鉴定的结果来看，劳动者确实已经无法胜任任何岗位的工作，因此可以视为无岗位可安排。但这一结论需要基于正规的劳动能力鉴定程序，由专业的鉴定机构出具鉴定报告来确认。
二、从劳动合同和用人单位安排的角度
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位和职责，且该岗位对劳动者的劳动能力有特定要求（如需要一定的体力、技能等），那么当劳动者完全丧失劳动能力时，用人单位可能无法再为其安排符合合同约定的工作岗位。
用人单位的合理安排义务：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务根据劳动者的身体状况和劳动能力，为其安排适当的工作岗位。然而，当劳动者完全丧失劳动能力时，用人单位可能面临无法安排合适岗位的困境。在这种情况下，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，或者按照法律规定支付相应的经济补偿。
三、从工伤赔偿和社保待遇的角度
工伤赔偿：如果劳动者完全丧失劳动能力是由于工作原因造成的工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，劳动者有权享受相应的工伤赔偿待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的支付并不依赖于用人单位是否能够为劳动者安排工作岗位。
社保待遇：对于完全丧失劳动能力的劳动者，如果其已经参加了社会保险（如养老保险、医疗保险等），那么还可以享受相应的社保待遇。这些待遇的支付同样不依赖于工作岗位的安排。
四、实际操作中的注意事项
劳动能力鉴定程序：在确认劳动者是否完全丧失劳动能力时，必须遵循正规的劳动能力鉴定程序，确保鉴定结果的公正性和准确性。
与劳动者的协商：在无法为劳动者安排工作岗位的情况下，用人单位应积极与劳动者进行协商，寻求合理的解决方案，如解除劳动合同、支付经济补偿等。
遵守法律法规：用人单位在处理完全丧失劳动能力的劳动者时，必须严格遵守相关的法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
总结与建议：完全丧失劳动能力在特定情境下可以视为无岗位可安排，但这一结论需要基于正规的劳动能力鉴定程序和相关法律法规的规定。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。