结论前置：老板在此情况下可能需要承担医疗费用、误工费、护理费、营养费等赔偿责任，具体责任范围需根据实际情况和法律规定来确定。
一、法律关系分析
首先，我们需要明确的是，尽管您父亲已经超过了通常的工作年纪，但只要他与老板之间形成了事实上的劳动关系（即实际提供了劳动，并接受了老板的管理和支付报酬），那么他就应当受到劳动法的保护。在这种情况下，如果发生工伤事故，老板应当承担相应的赔偿责任。
二、老板可能承担的责任
医疗费用：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作过程中因工作原因受到伤害，其医疗费用应当由用人单位（即老板）承担。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等。
误工费：由于工伤导致您父亲无法正常工作，老板应当支付其误工期间的工资损失。这通常是根据您父亲的平均工资和误工时间来计算的。
护理费：如果工伤导致您父亲需要护理，老板也应当承担相应的护理费用。这包括住院期间的护理费和出院后如果仍需要护理的费用。
营养费：根据工伤的严重程度和医生的建议，如果需要加强营养以促进恢复，老板也应当承担相应的营养费用。
其他费用：根据具体情况，还可能包括交通费、住宿费（如果需要到外地治疗）、残疾辅助器具费等。
三、特殊情况考虑
如果未签订劳动合同：即使没有签订书面的劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，您父亲仍然有权享受工伤保险待遇。在这种情况下，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系，并进而要求老板承担赔偿责任。
如果老板拒绝承担责任：如果老板拒绝承担上述责任，您父亲可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
四、建议与行动
收集证据：首先，应当收集与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、工资单、工作证明、证人证言等。这些证据将有助于证明工伤事实、劳动关系以及损失情况。
与老板协商：在收集到足够证据后，可以尝试与老板进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。如果协商成功，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
寻求法律帮助：如果协商无果或老板拒绝承担责任，建议及时寻求法律帮助。可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和维权策略。
最后，每个工伤案件的具体情况都有所不同，因此老板可能承担的责任范围也会有所差异。在处理此类问题时，建议根据实际情况和法律规定来具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。