结论：孩子还在上学期间去打工出现意外，老板的责任需根据具体情况判断，可能涉及民事赔偿责任，甚至在符合特定条件时构成刑事责任。以下从不同角度详细分析：
一、民事赔偿责任
劳动关系与雇佣关系的区分
- 若构成劳动关系：根据《工伤保险条例》，孩子若与老板之间构成劳动关系（如签订劳动合同、存在事实劳动关系），且打工行为属于工作范畴，那么孩子遭受的意外伤害应认定为工伤。老板需按照工伤保险的相关规定，承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 若构成雇佣关系：若孩子与老板之间构成雇佣关系（如临时打工、未签订劳动合同），则老板的责任主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。老板需根据过错程度，承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
老板过错程度的考量
- 在雇佣关系中，老板的责任大小与其过错程度密切相关。如果老板未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未采取有效的安全防护措施等，导致孩子发生意外，老板应承担较大的赔偿责任。
- 如果孩子自身存在过错（如违反操作规程、未注意安全等），则可能减轻老板的责任。但具体减轻比例需根据案件具体情况和法院裁判标准确定。
二、刑事责任（在特定条件下）
- 若老板的行为构成犯罪：如果老板在孩子打工过程中存在故意或重大过失，导致孩子发生严重意外伤害（如死亡、重伤等），且该行为符合刑法中相关犯罪的构成要件（如过失致人死亡罪、重大责任事故罪等），老板可能承担刑事责任。
- 刑事责任的承担：刑事责任的承担需经过刑事诉讼程序，由法院根据案件事实和法律规定作出判决。如果老板被判处刑罚，还需承担相应的刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设孩子是在暑假期间到老板的工厂打工，未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。孩子在操作机器时因老板未提供安全防护措施而受伤。在此情况下，老板应承担工伤赔偿责任或民事赔偿责任（具体取决于是否构成劳动关系）。
法律建议：
- 保留证据：孩子或其家长应尽可能保留与打工相关的证据（如工作证、工资单、工作记录、医疗记录等），以便在发生意外时证明与老板之间的关系和受伤事实。
- 及时报警和就医：在发生意外时，应立即报警并就医，确保孩子的伤情得到及时救治，并保留好相关医疗记录作为证据。
- 咨询律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略，并确保自身权益得到充分保障。
最后，孩子还在上学期间去打工出现意外，老板的责任需根据具体情况判断。如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。