结论前置：书面劳动合同以PDF形式发送给员工而不提供纸质版，在法律上是有效的，但需满足一定条件。

1. 法律对劳动合同形式的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这里的“书面”并未明确限定为纸质版，因此电子版（如PDF）在符合其他条件的情况下，也可以视为书面形式。
   • 关键在于劳动合同的内容是否完整、双方是否签字或盖章确认（在电子合同中，可能是电子签名或确认流程），以及是否能够证明双方达成了合意。

2. PDF合同的有效性条件：

   • 内容完整性：PDF合同应包含劳动合同法规定的必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
   • 双方确认：员工应通过某种方式（如电子签名、回复确认邮件等）明确表示同意合同内容。若仅发送PDF而未获得员工确认，则合同未成立。
   • 可证明性：在发生争议时，应能提供证据证明PDF合同是双方真实意思的表示，且未被篡改。这可能需要依赖电子签名技术、时间戳等手段。

3. 实践中的注意事项：

   • 员工接受度：尽管法律上可能认可PDF合同，但员工可能更倾向于纸质版以作为更直观的证据。用人单位应考虑员工的合理需求，提供纸质版或至少确保员工能够方便地打印和保存PDF合同。
   • 存档与备份：用人单位应妥善存档PDF合同及其确认记录，以备不时之需。同时，建议定期备份电子数据，防止丢失或损坏。
   • 地方性规定：某些地区或行业可能有关于劳动合同形式的特殊规定。用人单位在采用PDF合同前，应了解并遵守相关地方性法规。

总结与建议：书面劳动合同以PDF形式发送给员工而不提供纸质版，在法律上并非无效，但需确保合同内容完整、双方确认无误，并具备可证明性。用人单位在采用此方式时，应充分考虑员工的接受度、存档备份的便利性以及地方性规定的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。