结论：是否还能让保险公司赔偿，需结合具体情况判断，主要看已发工资的性质、保险类型及责任认定情况。以下分情况说明：

1. 若已发工资属于“误工费”垫付，且保险包含该赔偿项目

• 核心逻辑：交通事故中，若您因伤误工，保险公司通常需赔偿误工费（按实际收入减少计算）。若老板已垫付3个月工资，可视为代为支付，您仍有权要求保险公司将误工费直接赔付给您或老板（需提供工资流水、误工证明等材料）。
• 操作建议：保留老板支付工资的凭证（如转账记录、收条），与保险公司沟通时明确说明该款项为垫付，要求将误工费赔付至您或老板账户。

2. 若已发工资属于“人道主义补偿”或额外福利，与保险赔偿无关

• 核心逻辑：若老板支付的3个月工资是出于关怀（如未要求返还），且与交通事故的法定赔偿项目（如医疗费、护理费、残疾赔偿金等）无关，则不影响您向保险公司主张其他赔偿。
• 操作建议：梳理赔偿清单，明确哪些项目（如医疗费、残疾辅助器具费）未获赔偿，向保险公司提交相关票据和证明材料。

3. 若保险类型为“车上人员责任险”或“雇主责任险”

• 车上人员责任险：若您是车上乘客，保险公司按责任比例赔偿您的损失（包括误工费）。老板垫付工资不影响您主张权利，但需注意赔偿总额不超过实际损失。
• 雇主责任险：若老板为您投保，保险公司直接赔付给老板（覆盖老板应承担的赔偿责任）。此时您可能无法直接从保险公司获赔，但可与老板协商返还垫付款项。

4. 关键注意事项

• 责任认定：若交通事故中您无责或部分责任，保险公司需按比例赔偿；若您全责，可能无法获赔（除非购买车损险等）。
• 时效限制：人身损害赔偿诉讼时效为3年，需及时主张权利。
• 材料准备：无论哪种情况，均需提供事故认定书、医疗证明、工资流水等证据。

总结：老板支付3个月工资不必然影响保险公司赔偿，关键看款项性质、保险类型及责任认定。建议您整理相关材料，与保险公司沟通时明确诉求，必要时可委托我协助处理赔偿事宜。