公司劳动合同在手机软件上签署是合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、电子合同的合法性基础
根据《中华人民共和国民法典》及相关规定，数据电文（包括电子合同）是合同的一种书面形式。这意味着，通过手机软件等电子方式签署的劳动合同，在符合法律要求的情况下，具有与纸质合同同等的法律效力。
二、电子劳动合同生效的条件
要使电子劳动合同合法有效，必须满足以下两个核心条件：
实名认证：签署双方必须进行实名认证，确保合同签署人的真实身份。这是电子合同合法性的基础，也是防止合同欺诈的重要手段。
可靠的电子签章：电子签章必须可靠，即能够证明签署人的真实意愿，并防止签章被篡改或伪造。这通常要求使用符合法律规定的电子签名技术或第三方电子签名服务。
三、实际操作中的注意事项
选择正规平台：在签署电子劳动合同时，应选择正规、安全的手机软件或平台。这些平台通常具备完善的实名认证和电子签章技术，能够确保合同的合法性和安全性。
仔细阅读合同条款：在签署前，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容。如有疑问或不明之处，应及时向公司或专业人士咨询。
保存合同副本：签署后，应妥善保存合同副本。电子合同通常以电子形式存在，但也可以打印成纸质形式保存。无论哪种形式，都应确保合同的完整性和可读性。
四、特殊情况下的处理
如果双方对电子劳动合同的合法性或有效性存在争议，可以通过法律途径解决。在诉讼或仲裁过程中，法院或仲裁机构会根据相关法律法规和证据材料，对电子劳动合同的合法性和有效性进行认定。
总结与建议：公司劳动合同在手机软件上签署是合法的，但必须满足实名认证和可靠的电子签章等条件。在实际操作中，应选择正规平台、仔细阅读合同条款并保存合同副本。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。