中层管理人员因工作失职被免职是否合法，需结合具体情况及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与单位规章制度的约定

• 若劳动合同或单位规章制度中明确规定了工作失职的情形及相应的处理措施（包括免职），且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平的情形，那么单位依据这些规定对中层管理人员进行免职处理，通常是合法的。
• 关键点：规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并已向劳动者公示或告知。若未履行这些程序，规章制度可能对劳动者不产生约束力。

2. 工作失职的严重程度

• 若工作失职行为严重，给单位造成了重大损失或不良影响，单位有权依据法律规定或合同约定对管理人员进行处分，包括免职。但需注意，处分的合理性需与失职行为的严重程度相匹配。
• 若失职行为轻微，未造成严重后果，单位直接免职可能构成过度处分，涉嫌违法。此时，管理人员有权要求单位撤销免职决定，或寻求法律救济。

3. 程序合法性

• 单位在作出免职决定前，应履行相应的程序，如听取管理人员的陈述和申辩、进行调查核实等。若单位未履行这些程序，直接作出免职决定，可能构成程序违法。
• 若单位已履行必要程序，且免职决定有充分的事实和法律依据，则该决定通常具有合法性。

4. 法律救济途径

• 若管理人员认为免职决定不合法，可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
• 在仲裁或诉讼过程中，管理人员需提供证据证明免职决定违法，如规章制度未公示、失职行为不构成严重违纪、单位未履行必要程序等。

5. 特殊情形下的合法性判断

• 若管理人员处于试用期，单位可依据《劳动合同法》相关规定，以不符合录用条件为由解除劳动合同（包括免职），但需证明管理人员确实不符合录用条件。
• 若管理人员涉及违法犯罪行为，单位可依据法律规定或合同约定直接免职，并移交司法机关处理。

建议：

• 若您作为中层管理人员面临免职情况，建议先查阅劳动合同和单位规章制度，了解免职的依据和程序。
• 若认为免职决定不合法，可及时收集证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。