科研事业单位法人是否有权免职中层干部，需视具体情况及单位内部规章制度而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 科研事业单位作为法人实体，其管理权限和人事任免通常受到相关法律法规的约束。然而，具体的免职程序和权限可能并非由某一单一法律直接规定，而是散见于各类事业单位管理法规、规章以及单位内部的规章制度中。
   • 一般来说，事业单位的人事任免，特别是中层干部的任免，往往需要遵循一定的程序和规定，如民主推荐、考察、公示、任免等环节。这些程序旨在确保任免的公正性、透明性和合法性。

2. 单位内部规章制度层面：

   • 科研事业单位通常会制定一套完善的内部规章制度，包括人事管理制度、干部任免办法等。这些规章制度会明确规定中层干部的任免条件、程序、权限等。
   • 如果单位内部规章制度明确规定了法人（或单位负责人）有权免职中层干部，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么法人就有权在符合规定的情况下免职中层干部。
   • 反之，如果单位内部规章制度没有明确规定法人的免职权限，或者规定了其他任免程序（如需要经过领导班子集体讨论、职工代表大会审议等），那么法人就不能单方面免职中层干部。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，科研事业单位法人的免职行为往往受到多种因素的影响，包括单位内部的政治生态、人际关系、工作需要等。
   • 即使法人有权免职中层干部，也需要谨慎行使这一权力，避免引发不必要的争议和矛盾。在免职前，法人通常需要与相关部门和人员进行充分沟通，确保免职决定的合理性和可行性。

法律建议：

• 对于科研事业单位法人而言，在免职中层干部前，应仔细审查单位内部规章制度，确保自己的行为符合规定。
• 如果对免职程序或权限存在疑问，建议咨询上级主管部门或专业法律人士，以避免潜在的法律风险。
• 对于被免职的中层干部而言，如果认为免职决定不合法或不合理，可以通过合法途径维护自己的权益，如向单位内部申诉、向相关部门投诉或提起法律诉讼等。

可能后果：

• 如果法人未经合法程序单方面免职中层干部，可能会引发单位内部的争议和矛盾，影响单位的稳定和发展。
• 被免职的中层干部如果认为自己的权益受到侵害，可能会采取法律手段维护自己的权益，给单位带来不必要的法律纠纷和损失。

因此，科研事业单位法人在免职中层干部时，应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和单位内部规章制度的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。