结论前置：

1. 工伤鉴定9级可索赔的费用：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。
2. 公司拖延赔偿时的维权方式：可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身权益。

详细分析：

一、工伤鉴定9级可索赔的费用

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤鉴定为9级的员工，可以索赔以下费用：

1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付。
3. 一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，也是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
7. 交通费、住院伙食补助费：按照当地人民政府规定的标准支付。

二、公司拖延赔偿时的维权方式

如果公司拖延赔偿，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 协商：首先可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。在协商过程中，要保留好相关证据，如工伤认定书、鉴定结论、医疗费用单据等。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好相关证据，积极应诉。

在整个维权过程中，建议员工保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。