招聘专员所在公司不提供工作账号，这一行为是否合法，需结合具体情况及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、从劳动合同及公司规章制度的角度

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了公司应提供工作账号作为工作条件的一部分，那么公司不提供账号就可能构成违约，员工有权要求公司履行合同义务或寻求法律救济。

2. 公司规章制度：

   • 公司内部规章制度若明确规定了员工需使用特定账号进行工作，且该规章制度合法有效（即经过民主程序制定、公示且不违反法律法规），则公司不提供账号可能违反其内部规定，员工可以依据规章制度要求公司解决。

二、从劳动法及员工权益保护的角度

1. 提供劳动条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作场所、设备、工具等。虽然“工作账号”未直接列为劳动条件，但如果它是完成工作任务所必需的，且公司未提供导致员工无法正常工作，那么公司可能未履行其提供劳动条件的义务。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权要求公司提供必要的工作条件以保障其正常工作。如果公司不提供账号导致员工权益受损（如无法完成工作任务、影响绩效等），员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

三、从实际操作及合理性的角度

1. 账号的必要性：

   • 需要评估工作账号对于完成工作任务的具体必要性。如果账号是完成工作不可或缺的一部分（如在线办公系统账号、邮件账号等），则公司不提供可能不合理。

2. 公司的解释与替代方案：

   • 如果公司不提供账号有合理的解释（如账号正在申请中、系统升级等），并提供了合理的替代方案（如临时账号、其他沟通方式等），则可能不构成违法或违约。

四、建议与措施

1. 与公司沟通：

   • 首先，建议员工与公司进行沟通，了解不提供账号的具体原因，并寻求解决方案。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等），以备后续维权之需。

3. 寻求法律救济：

   • 如果公司行为确实违法或违约，且影响了员工的正常工作，员工可以向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

综上所述，招聘专员所在公司不提供工作账号是否合法，需根据具体情况及相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。