公司突然通知员工辞职，已满三个月的情况下，应赔付的金额取决于离职的具体原因、员工在公司的工作年限以及月工资标准。以下是对此问题的详细分析：
一、离职原因与赔偿标准
协商一致解除劳动合同或用人单位无过失性辞退：
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 示例：若员工在公司工作了3年8个月，月工资为5000元，则应支付4个月工资的经济补偿，即4 × 5000元 = 20000元。
用人单位违法解除劳动合同：
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 示例：若员工在公司工作了2年，月工资为5000元，且公司违法解除劳动合同，则应支付4个月工资的赔偿金，即2 × 5000元 × 2 = 20000元。
二、工资计算基数
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
- 高收入限制：如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、具体案例分析
假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元：
若双方协商一致解除劳动合同：
- 公司应支付的经济补偿金为：3年 × 5000元/月 = 15000元。
若公司违法解除劳动合同：
- 公司应支付的赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2倍 = 30000元。
四、建议与维权途径
- 明确离职原因：首先，员工应明确公司突然通知辞职的具体原因，以判断是协商解除、无过失性辞退还是违法解除。
- 收集证据：员工应收集证明劳动关系、辞退事实以及工资收入的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
- 申请劳动仲裁：若公司未支付相应的经济补偿或赔偿金，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
面对公司突然的离职通知，员工应明确自己的权益，了解应得的赔偿金或经济补偿金，并积极通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。