结论：公司突然通知您干到下个月底走人且没有其他理由，这可能涉及违法解除劳动合同，您有权获得相应的赔偿。具体赔偿金额需根据您的工资水平、工作年限等因素确定，一般情况下，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的两倍，经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
分析说明：
违法解除劳动合同的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。如果公司突然通知您离职且没有给出合法理由，这很可能构成违法解除劳动合同。
赔偿金的计算：
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限非整数年，则按上述规则折算后计算）。
特殊情况考虑：
- 如果您与公司签订的劳动合同中有特别约定，或者公司存在其他违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），这些因素也可能影响赔偿金的计算。
- 另外，如果您在离职前已经享受了某些福利待遇（如年终奖、未休年假的工资等），这些也可能在赔偿金计算时予以考虑，但具体需根据实际情况和合同约定来确定。
行动建议：
收集证据：
- 保留公司通知您离职的相关证据，如书面通知、邮件、短信等。
- 收集您的工资单、劳动合同、工作证明等文件，以证明您的工作年限和工资水平。
与公司协商：
- 在掌握充分证据后，您可以尝试与公司协商赔偿事宜。如果公司愿意协商并给出合理的赔偿方案，您可以考虑接受。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝协商或给出的赔偿方案不合理，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
- 同时，建议您在未来的工作中注意保留相关证据和文件，以便在需要时能够迅速提供证明。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。