老板未经您同意，将您的工资用于给他人垫付医药费，这一行为是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工资所有权角度

1. 工资属于劳动者个人财产：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者通过劳动获得的报酬，属于劳动者的个人财产。劳动者对其工资享有完全的所有权和支配权。

2. 未经同意不得擅自处置：老板作为用人单位的管理者，无权擅自处置劳动者的工资。未经劳动者同意，将工资用于其他用途（如给他人垫付医药费）是侵犯劳动者财产权的行为。

二、劳动合同与法律规定角度

1. 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的支付方式和用途，且未提及可以将工资用于其他用途，那么老板的行为就违反了劳动合同的约定。

2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板将工资用于给他人垫付医药费，实际上是对劳动者工资的克扣或挪用，违反了法律规定。

三、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 劳动者有权要求老板立即返还被挪用的工资。
   • 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求对老板的违法行为进行查处。
   • 如果因老板的违法行为给劳动者造成了损失，劳动者还有权要求老板承担赔偿责任。

2. 建议：

   • 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您对工资被挪用的不满和要求返还的意愿。
   • 收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等，以证明老板确实挪用了您的工资。
   • 寻求法律帮助：在收集到足够证据后，您可以向我这样的专业律师咨询，了解具体的法律程序和维权策略。必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，老板未经您同意将您的工资用于给他人垫付医药费是违法的。您有权要求老板返还被挪用的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。