结论：堵工行为本身并不直接导致老板必须赔偿，但若因工伤问题未得到妥善处理而堵工，关键在于解决工伤认定和赔偿的合法途径，而非通过堵工方式。老板是否赔偿取决于工伤事实及法律规定，而非堵工行为。
分析：
工伤认定与赔偿的法律依据：
- 根据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，应首先进行工伤认定。认定后，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 工伤认定的程序通常包括：申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤。职工或其近亲属、用人单位均可提出工伤认定申请。
堵工行为的法律性质：
- 堵工行为可能涉嫌扰乱单位秩序或公共场所秩序，违反《治安管理处罚法》。轻者可能受到警告、罚款等行政处罚，重者可能面临拘留等更严厉的处罚。
- 堵工并非解决工伤问题的合法途径，反而可能因违法行为而承担不利后果。
老板是否赔偿的判断标准：
- 老板是否赔偿取决于工伤事实是否成立以及工伤保险待遇的支付情况。若工伤认定成立，且用人单位未依法缴纳工伤保险费，则用人单位应承担工伤保险待遇的支付责任。
- 堵工行为本身并不改变工伤事实或赔偿义务，因此不能作为要求老板赔偿的依据。
建议：
合法途径解决工伤问题：
- 职工应首先通过合法途径申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 若用人单位不配合或拒绝支付工伤保险待遇，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
避免违法行为：
- 职工应避免采取堵工等违法行为来解决问题，以免因小失大，承担不必要的法律责任。
- 若遇到工伤问题无法解决，可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助。
与老板协商解决：
- 在合法途径解决工伤问题的同时，职工也可以尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。但协商应基于法律事实和公平原则，不得违反法律规定。
后续行动指南：
- 立即停止堵工行为，避免进一步违法。
- 收集并保存与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工作证明等。
- 尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若需要，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你提供的具体情况，给出更详细的法律建议。