超市收银员将正价商品按特价物品处理，一年内发生5次，涉及金额400元，可能面临的法律惩处需从民事、行政及刑事三个角度进行全面分析：

一、民事责任层面

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，收银员作为超市员工，在执行职务过程中因故意或重大过失给超市造成损失的，超市有权要求其承担赔偿责任。具体到本案，收银员一年内5次将正价商品按特价处理，导致超市损失400元，超市可以依据内部规章制度或劳动合同中的约定，要求收银员赔偿这部分损失。若收银员拒绝赔偿，超市可通过民事诉讼途径追偿。

二、行政责任层面

若超市因此事受到相关行政部门的调查，并发现收银员的行为违反了行业规定或超市内部管理规范，行政部门或超市内部管理机构可能对收银员进行行政处罚，如警告、罚款、降职或解雇等。这些处罚措施旨在维护市场秩序和超市的正常运营。

三、刑事责任层面（需结合具体情节判断）

1. 若收银员行为构成职务侵占罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 本案中，若收银员将特价与正价之间的差价非法占为己有，且数额达到职务侵占罪的立案标准（通常为6万元以上，但各地标准可能有所不同），则可能构成职务侵占罪。
   • 但本案涉及金额仅400元，远未达到职务侵占罪的立案标准，因此不构成职务侵占罪。

2. 若收银员行为构成诈骗罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 本案中，若收银员与顾客串通，通过虚假特价交易骗取超市财物，且数额较大，则可能构成诈骗罪。
   • 然而，本案并未提及收银员与顾客串通或骗取财物的情节，且涉及金额较小，因此不构成诈骗罪。

法律建议：

• 对于收银员而言，应严格遵守超市的规章制度和职业道德，避免因个人行为给超市造成损失。若已发生此类行为，应主动与超市沟通，承担相应责任，以减轻可能的法律后果。
• 对于超市而言，应加强员工培训和监管，完善内部管理制度，防止类似事件再次发生。同时，在发现员工违规行为时，应及时采取措施，依法维护自身权益。

总结：超市收银员将正价商品按特价物品处理，一年内5次涉及金额400元的行为，主要面临民事责任和可能的行政责任，但不构成刑事犯罪。有问题可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律建议。