结论：在超市上班一年之内累计拿超市不到五十元商品，可能涉及的法律后果主要包括被超市辞退、承担民事赔偿责任，以及如果情节严重可能构成盗窃罪而面临刑事处罚。以下是对这些法律后果的详细分析：

1. 被超市辞退：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然拿取的商品价值不高，但如果超市有明确的规章制度禁止员工私拿商品，且该行为被认定为严重违反规章制度，超市有权辞退员工。
   • 实际情况：超市通常会根据内部规章制度来处理此类事件，如果员工的行为被认定为严重违纪，超市很可能会选择辞退员工，以维护其管理秩序和声誉。

2. 承担民事赔偿责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工私拿超市商品，属于侵害超市财产权的行为，应当承担赔偿责任。
   • 实际情况：超市有权要求员工赔偿其因私拿商品而造成的损失，包括商品的价值以及可能因处理此事而产生的其他费用。

3. 可能构成盗窃罪而面临刑事处罚：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。虽然拿取的商品价值不到五十元，但如果被认定为多次盗窃（即两年内盗窃三次以上），即使每次盗窃的数额不大，也可能构成盗窃罪。
   • 实际情况：在实际操作中，对于数额较小的盗窃行为，公安机关可能会根据具体情况进行调解或给予行政处罚，而不是直接追究刑事责任。但如果员工的行为被认定为多次盗窃，且情节严重，就有可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

建议：

• 作为员工，应当严格遵守超市的规章制度，不得私拿商品或进行其他违法行为。
• 如果已经发生了私拿商品的行为，应当尽快向超市承认错误并赔偿损失，以争取超市的谅解和处理。
• 如果面临超市的辞退或民事赔偿要求，应当积极配合处理，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
• 如果行为可能构成盗窃罪，应当尽快向公安机关自首并配合调查，以争取从轻或减轻处罚。

进一步思考：

• 超市在制定规章制度时，应当明确禁止员工私拿商品等违法行为，并规定相应的处罚措施。
• 超市在发现员工有私拿商品等违法行为时，应当及时进行处理，并保留相关证据以备后续维权之需。
• 员工在入职时应当仔细阅读并理解超市的规章制度，避免因不了解规定而触犯法律。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。