老板告你是有用的。以下是对此问题的详细分析：

一. 干私活可能违反公司规章制度

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
• 分析：如果你在汽车检测站上班期间干私活，这一行为很可能违反了公司的规章制度。公司规章制度是公司内部管理的重要依据，员工应当遵守。如果干私活的行为被公司认定为严重违反规章制度，公司有权依据上述法律规定解除劳动合同。

二. 干私活可能损害公司利益

• 分析：干私活不仅可能违反公司规章制度，还可能损害公司的经济利益。例如，员工在工作时间内处理私活，可能导致本职工作无法按时完成，影响公司的业务运营。此外，如果员工利用公司的资源或信息来干私活，还可能构成对公司财产的侵占或对公司商业秘密的泄露，进一步损害公司利益。

三. 干私活可能触犯法律法规

• 法律依据：
  • 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，将受到刑事处罚。
  • 根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，也将受到刑事处罚。
• 分析：如果员工在干私活的过程中，利用了公司的资源或信息，如盗窃公司财物或泄露公司商业秘密，那么这一行为就可能触犯上述法律法规，员工将面临刑事责任。

四. 公司有权采取法律措施

• 分析：对于员工干私活的行为，公司有权采取法律措施来维护自身权益。这包括但不限于解除劳动合同、要求员工赔偿损失、向公安机关报案等。如果员工的私活行为给公司造成了实际损失，公司还可以依据相关法律规定向法院提起诉讼，要求员工承担民事责任。

总结：

你在汽车检测站上班期间干私活的行为，可能违反公司规章制度、损害公司利益，甚至触犯法律法规。因此，老板告你是有用的。我建议你立即停止干私活的行为，并与公司进行沟通，了解公司的规章制度和对此类行为的处理规定。如果公司已经采取了法律措施，你应积极配合处理，并寻求专业律师的帮助来维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。