目前并没有全国统一规定禁止设立上班生理期假，实际上多地已通过地方立法或政策形式对女职工生理期假权益作出明确规定，只是具体规定因地区和公司政策而异，这可能是你感觉‘不能有’上班生理期假的原因。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规层面

虽然国家层面尚未出台统一的“生理假”相关法律规定，但多地已通过地方立法或政策形式对女职工生理期假权益作出明确规定。例如：

• 山西省：自2015年10月1日起施行的《山西省女职工劳动保护条例》规定，经本人提出并附医疗机构证明，患有痛经或者经量过多的女职工，用人单位应给予经期1至2天的休假。
• 安徽省：自2016年3月1日起施行的《安徽省女职工劳动保护特别规定》明确，女职工因月经过多或者痛经不能正常上班时，可申请休息，用人单位需根据医疗机构证明安排其休息1至2天。
• 江苏省：自2018年7月1日起施行的《江苏省女职工劳动保护特别规定》不仅明确了经期禁忌从事的劳动范围，还规定用人单位应给予经期女职工必要的劳动保护，对于患痛经不能坚持正常工作的女职工，应安排其休息。
• 云南省：自2024年11月1日正式实施的《云南省女职工劳动保护特别规定》中第九条明确：患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的休假。

此外，上海、湖北、广东、江西、河南、浙江、山东、宁夏、陕西、河北、青海等地也都有类似的规定。这些规定体现了对女性职工的深切人文关怀，关注其在生理期的特殊需求。

现实执行层面

尽管有法律法规的支持，但上班生理期假的执行仍面临一些挑战：

1. 认定难题：由于痛经等生理期症状较为私密且缺乏客观判定标准，如何有效证明女职工确实需要休生理假成为一大难题。此外，部分女职工可能因各种原因不愿前往医院开具证明，而医院在证明开具上也缺乏统一规范。
2. 执行难度：部分企业，尤其是中小企业，可能出于成本和效率的考虑，对生理假规定的执行持保留态度。担心批准生理假会影响正常生产经营秩序及增加用工成本，导致该权益难以全面落实。

法律建议与指导

1. 了解规定：女职工应主动了解所在地的法律法规及公司政策中关于生理假的具体规定。
2. 及时沟通：在需要休生理假时，及时与人事部门沟通，并按照公司规定提交相应的证明材料（如医疗机构出具的证明）。
3. 维护权益：若公司未按规定提供生理假或存在其他侵害女职工权益的行为，女职工可向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

总结来看，女职工在生理期是享有休生理假的权益的，但具体规定因地区和公司政策而异。为确保自身权益得到保障，建议你充分了解相关规定并积极与公司沟通协商。如果你在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。