员工因生理期请假是否有工资，主要取决于请假性质、劳动合同及单位规章制度的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若生理期请假被视为病假：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的具体数额，通常依据劳动合同或单位规章制度来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，如果生理期请假被单位认可为病假，员工是有权获得一定比例的工资的。

2. 若生理期请假被视为事假：

   • 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。与病假不同，事假期间员工并未为用人单位提供劳动，因此单位有权选择不支付事假期间的工资。
   • 但同样，单位规章制度或劳动合同中若有关于事假工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性要求（如不得低于当地最低工资标准），则应按照约定执行。

3. 实际操作建议：

   • 查阅劳动合同和单位规章制度：员工在请生理期假前，应先查阅自己的劳动合同和公司规定，了解公司对于病假和事假的具体规定以及工资支付方式。
   • 与单位沟通：如果对于请假性质或工资支付有疑问，建议与单位的人力资源部门或上级进行沟通，明确请假性质和工资支付情况。
   • 保留证据：无论请假性质如何，员工都应保留好请假申请、医院证明（如适用）等相关证据，以备不时之需。

法律背景与风险提示：

• 员工在享受假期时，应了解自己的权益和义务，确保请假行为符合单位规定和法律法规要求。
• 单位在制定规章制度时，也应遵循公平、合理、合法的原则，确保员工的合法权益得到保障。
• 如果员工认为单位在处理请假和工资支付问题时存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。