公司搬迁至异地，员工拒绝前往并留岗调岗降薪的行为是否合理，需分情况讨论：
若公司未经协商一致擅自变更劳动合同内容（如工作地点、劳动报酬），则不合理
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。公司搬迁至异地并降薪，属于对劳动合同中工作地点和劳动报酬的变更，必须与员工协商一致。
- 若公司未经员工同意，擅自变更劳动合同内容，员工有权拒绝前往新地点工作，并要求公司维持原劳动合同条件。此时，公司若以员工拒绝前往新地点为由解除劳动合同，属于违法解除，需支付经济补偿。
若公司已与员工协商一致并达成书面变更协议，则可能合理
- 如果公司搬迁至异地前，已与员工就工作地点、劳动报酬等变更事项进行了充分协商，并达成了书面变更协议，那么员工拒绝前往新地点工作可能构成违约。
- 在此情况下，公司有权根据变更后的劳动合同要求员工履行义务，若员工仍拒绝前往，公司可能依据劳动合同约定或公司规章制度采取相应措施，如解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意，公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能因程序违法而无效。
针对公司搬迁至异地，员工拒绝前往的具体法律后果及建议：
- 经济补偿的计算：若公司未经员工同意擅自变更劳动合同内容，并解除劳动合同，需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。例如，员工在公司工作5年，月工资为8000元，则经济补偿为5 × 8000 = 40000元。
- 建议：
- 员工角度：若公司未经协商一致擅自变更劳动合同内容，员工应保留相关证据（如劳动合同、变更通知、沟通记录等），并拒绝前往新地点工作。同时，可与公司协商要求维持原劳动合同条件或支付经济补偿。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 公司角度：公司搬迁前应充分与员工沟通，就工作地点、劳动报酬等变更事项达成书面协议。若无法达成一致，应考虑通过合法途径解除劳动合同并支付经济补偿，避免违法解除带来的法律风险。
总结：公司搬迁至异地并降薪，若未经员工同意擅自变更劳动合同内容，则不合理且可能构成违法解除；若已与员工协商一致并达成书面变更协议，则可能合理。员工在面对此类情况时，应了解自己的法律权益，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。