结论前置：社保由外服代缴，工资由自己单位报个税的行为，在多数情况下是不合法的，存在法律风险。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从社保缴纳的合法性角度：

   • 社保缴纳通常要求与用人单位建立劳动关系。如果个人与外服公司签订了劳动合同，并由外服公司代缴社保，而实际上个人并未在外服公司工作，这种安排可能构成虚假劳动关系，违反了社保缴纳的相关规定。
   • 根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果个人并未在外服公司实际工作，那么外服公司代缴社保就缺乏合法的劳动关系基础。

2. 从个税申报的合法性角度：

   • 个税申报应当基于真实的收入情况。如果个人在自己单位工作并获得工资，但个税却由另一家单位（如外服公司）申报，这可能导致个税申报与实际收入情况不符，构成虚假申报。
   • 根据《个人所得税法》等相关法律法规，纳税人应当如实申报自己的收入情况。如果个税申报与实际收入不符，可能面临税务部门的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及可能的罚款。

3. 从综合法律风险角度：

   • 社保外服代缴和工资自己单位报个税的行为，可能同时违反社保和税务的相关法律法规，面临双重法律风险。
   • 这种行为还可能影响个人的社保权益，如养老金领取、医疗保险报销等，因为社保缴纳记录与实际工作情况不符。

建议与措施：

• 如果个人希望由外服公司代缴社保，应当确保与外服公司建立真实的劳动关系，并在外服公司实际工作。
• 如果个人在自己单位工作并获得工资，应当由自己单位负责个税申报，确保个税申报与实际收入情况一致。
• 对于已经存在的社保外服代缴和工资自己单位报个税的情况，建议尽快进行整改，以避免可能的法律风险。

后续行动：如果您在社保或个税方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。