在法律上，“临时工”并没有一个明确的定义，但通常我们可以根据相关法律法规及实践，将其理解为一种特定的用工形式，即非全日制用工。以下是对“临时工”（或实践中常视为的“非全日制用工”）的详细解释及法律见解：
一、定义与性质
非全日制用工的定义：根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性强的特点，适应了现代经济社会对劳动力资源的多样化需求。
劳动关系的确认：无论是否签订书面劳动合同，也不论工作期限长短，只要劳动者为用人单位提供了劳动并接受管理，同时用人单位支付了劳动报酬，即构成事实劳动关系。这意味着，即使是以“临时工”名义招用的劳动者，也与用人单位之间存在劳动关系，其权益同样受到法律的保护。
二、法律地位与权益保障
法律地位明确：“临时工”（或非全日制用工）同样属于劳动用工范畴，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。这意味着，他们在工作过程中享有的各项权益，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等，都与全日制用工的劳动者无异。
权益无差别保护：用人单位需依法保障这类劳动者的各项权益，包括但不限于支付不低于当地最低工资标准的工资、依法缴纳社会保险费、提供必要的劳动安全卫生条件等。劳动者在工作期间若发生工伤等意外情况，也有权依法获得赔偿和救助。
三、合同形式与内容
灵活的合同形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为明确双方权利义务，建议签订书面劳动合同。书面合同可以更清晰地约定双方的权利和义务，避免在履行过程中产生争议。
合同内容应详尽：劳动合同中应明确约定工作内容、工作时间（特别是每日及每周的工作时间限制）、劳动报酬（以小时计酬的标准）、社会保险等关键事项。这些约定是保障劳动者权益的重要基础，也是用人单位履行义务的重要依据。
四、重要注意事项
劳动者自我保护：在选择非全日制用工方式时，劳动者应充分了解自己的权益和义务，确保自身权益不受侵害。例如，劳动者有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的工资，有权拒绝用人单位的违法指令等。
用人单位合规用工：招聘非全日制劳动者时，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保合法用工。例如，用人单位不得约定试用期，不得随意解除劳动合同等。否则，用人单位可能面临法律风险和经济损失。
总结来看，虽然法律上并没有对“临时工”进行明确定义，但我们可以根据相关法律法规及实践，将其理解为一种特定的用工形式——非全日制用工。这种用工形式具有灵活性强的特点，但同样受到法律的保护。无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到这一点，并严格按照相关法律法规的规定行事，以确保双方的合法权益得到有效保障。如果你有关于非全日制用工或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。