结论是：收到试用期邮件后如果不使用（即不接受该试用期安排或拒绝入职），通常不需要赔偿1个月工资，但具体还需根据邮件内容、双方约定及实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 邮件内容与双方约定

• 如果邮件中明确规定了试用期条款，且你未表示接受：在这种情况下，由于你并未与用人单位形成实际的劳动关系，也未就试用期条款达成一致，因此通常不需要承担赔偿责任。试用期条款是劳动合同的一部分，需要双方协商一致才能生效。
• 如果邮件中只是邀请你入职并提及试用期，而你明确拒绝：同样，由于你并未接受入职邀请，也未与用人单位建立劳动关系，因此不需要赔偿。

2. 实际情况与法律规定

• 根据《劳动合同法》的相关规定：试用期是包含在劳动合同期限内的，且需要双方协商一致。如果用人单位单方面规定试用期，而劳动者未表示接受，则该试用期条款对劳动者不具有约束力。
• 赔偿问题：在劳动关系未建立或未实际履行的情况下，劳动者通常不需要承担因拒绝入职或试用期而产生的赔偿责任。除非双方有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。

3. 特殊情况下的考虑

• 如果邮件中包含了违约条款：即如果你接受入职邀请后反悔，需要支付一定数额的违约金。但这种情况较为少见，且违约金数额需要合理，不能过高。如果违约金数额过高或不合理，你可以通过法律途径进行维权。
• 如果用人单位因你的拒绝而遭受了实际损失：例如，用人单位为了招聘你而放弃了其他候选人，或者因你的拒绝而导致了业务上的损失。在这种情况下，用人单位可能会要求你承担一定的赔偿责任。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明其损失，且赔偿数额需要合理。

建议与注意事项

• 在收到试用期邮件后，务必仔细阅读邮件内容：了解试用期条款、入职时间、工作地点、薪资待遇等关键信息。
• 如果你对邮件内容有疑问或不确定：可以及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。
• 如果你决定不接受入职邀请或试用期安排：建议以书面形式告知用人单位，并保留好相关证据，以备不时之需。

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