员工在宿舍吸烟被举报，消防部门不一定会直接罚款，但需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律条款分析

根据《中华人民共和国消防法》的相关规定，我们主要关注以下几点：

1. 禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟：这是消防法明确规定的，旨在预防火灾事故的发生。员工宿舍，尤其是集体宿舍，通常被视为人员密集场所，具有一定的火灾风险。

2. 法律责任：

   • 若个人违反规定在具有火灾危险的场所吸烟，根据《消防法》第六十三条，消防部门可以处以警告或者五百元以下罚款；情节严重的，还可能处五日以下拘留。
   • 但这一处罚的前提是“违反规定使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火”，且需要消防部门认定该行为确实构成了火灾隐患或违反了消防安全规定。

二、实际情况分析

1. 举报与调查：当员工在宿舍吸烟被举报后，消防部门通常会进行调查。调查的目的是确认是否存在违反消防安全规定的行为，以及该行为是否构成了火灾隐患。

2. 处罚的依据：消防部门在决定是否处罚时，会依据调查结果和相关法律法规。如果调查发现员工吸烟的行为确实违反了消防安全规定，且构成了火灾隐患，那么消防部门有权依法进行处罚。

3. 处罚的灵活性：在实际操作中，消防部门也会考虑处罚的必要性和合理性。例如，如果员工是初犯，且吸烟行为并未造成实际危害，消防部门可能会选择警告或教育的方式，而不是直接罚款。

三、建议与措施

1. 遵守消防安全规定：员工应严格遵守消防安全规定，不在宿舍等具有火灾危险的场所吸烟。

2. 加强消防安全教育：单位应加强对员工的消防安全教育，提高员工的消防安全意识，预防火灾事故的发生。

3. 积极配合调查：如果员工被举报在宿舍吸烟，应积极配合消防部门的调查，如实说明情况，以便消防部门做出公正的处理决定。

总结来说，员工在宿舍吸烟被举报后，消防部门不一定会直接罚款，但会进行调查并根据调查结果和相关法律法规做出处理决定。因此，建议员工严格遵守消防安全规定，预防火灾事故的发生。如果您或您所在的单位遇到此类法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。