利用业余时间兼职，在一定条件下是可以构成双重劳动关系的。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、双重劳动关系的定义与法律依据
双重劳动关系，指的是同一个劳动者同时与两个不同的用人单位存在劳动关系，这包括劳动合同关系和事实劳动关系。虽然我国现行法律法规没有对双重劳动关系进行明确规定，但从《劳动法》和《劳动合同法》的条文内容看，两部法律均没有明令禁止双重劳动关系的存在。
《劳动法》的相关规定：该法第九十九条规定，“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”。从这条规定可以推论出，《劳动法》对于双重劳动关系的限制仅仅限于给原用人单位造成经济损失的情形。也就是说，如果劳动者没有给原单位造成损失，那么其与另外的用人单位建立劳动关系并不违法。
《劳动合同法》的相关规定：该法第六十九条第二款规定，“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行”。这一规定明确了非全日制用工情况下双重劳动关系的合法性。
二、构成双重劳动关系的条件
要构成双重劳动关系，需要满足以下条件：
劳动者与两个用人单位均存在劳动关系：这包括签订书面劳动合同的情况，也包括虽未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况。事实劳动关系通常通过劳动者接受用人单位的管理、指挥，并从用人单位领取劳动报酬等要素来认定。
兼职行为不影响原用人单位的工作：如果劳动者的兼职行为给原用人单位造成了损失或影响了其正常工作，那么原用人单位有权要求劳动者承担责任，并可能解除与劳动者的劳动关系。
无禁止性约定或规定：如果劳动者与原用人单位在劳动合同中明确约定了禁止兼职的条款，或者原用人单位的规章制度中明确禁止了兼职行为，那么劳动者在外兼职就可能构成违约或违规，从而不构成双重劳动关系。
三、实际案例分析
以谷某案为例，谷某在业余时间至海某公司从事压刀机操作工作，虽不参与打卡考勤，但工作是单位业务的一部分，且谷某的工作内容和方法接受单位的指挥命令，双方存在支配与被支配的关系。同时，海某公司按计件支付谷某劳动报酬，谷某的收入成为其主要生活来源。后来，谷某又与捷某公司建立了劳动关系。由于谷某的兼职行为并未影响海某公司的正常工作，且海某公司未证明谷某此行为违反了其规章制度或劳动合同中的约定，因此法院认定谷某与海某公司、捷某公司之间构成了双重劳动关系。
四、建议与注意事项
审查劳动合同与规章制度：劳动者在兼职前应仔细审查与原用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，确保没有禁止兼职的约定或规定。
确保兼职不影响原工作：劳动者应确保兼职行为不会给原用人单位造成损失或影响其正常工作，否则可能面临法律责任。
及时与用人单位沟通：如果劳动者有兼职的打算，最好及时与原用人单位进行沟通，说明情况并征求其意见，以避免不必要的纠纷。
综上所述，利用业余时间兼职在一定条件下是可以构成双重劳动关系的。但劳动者在兼职前应仔细审查相关合同与规定，确保兼职行为合法合规。如果您在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。