协议约定试用三天没工资，是有可能告赢的，但能否成功取决于多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系确认
首先，要确定你与用人单位之间存在劳动关系。这通常可以通过工作证、考勤记录、同事证言、工作安排记录、工作成果等证据来证明。如果你能提供这些证据，表明你在这三天内确实为用人单位提供了劳动，那么你就有了主张工资的基础。
二、法律规定适用
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。这一原则同样适用于试工期间。因此，如果协议中约定试用三天没工资，这一条款可能因违反法律规定而无效。
三、证据收集与保留
为了支持你的主张，你需要收集并保留好能证明试工及工作内容、工作时间的证据。这些证据可以包括工作安排记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥关键作用。
四、解决途径选择
沟通协商：你可以先尝试与用人单位进行友好沟通，说明法律规定和你的诉求，看能否通过协商解决问题。
投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查处理，并可能要求用人单位支付你应得的工资。
申请仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需要执行。
五、可能的结果与风险
成功告赢：如果你能提供充分的证据证明劳动关系和劳动事实，且用人单位无法提供有效的反驳证据，那么你告赢并拿回工资的可能性较大。
告赢但执行难：即使你告赢了，也可能面临用人单位不执行仲裁裁决的情况。这时，你可以向法院申请强制执行。
告不赢：如果你无法提供充分的证据证明劳动关系和劳动事实，或者用人单位能提供有效的反驳证据，那么你可能告不赢。
六、建议与注意事项
在试工前，尽量与用人单位明确工资待遇等事项，并签订书面协议。
在试工期间，注意保留好相关证据，以备不时之需。
如果遇到问题，及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律建议。
综上所述，协议约定试用三天没工资并不意味着你无法主张工资。只要你能够提供充分的证据证明劳动关系和劳动事实，并选择合适的解决途径，你就有可能告赢并拿回应得的工资。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。