公司总经理批完出差补助后，财务是否会发现问题并驳回，这取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 财务审核流程与标准：

   • 在公司内部，财务部门通常负责审核各项费用支出，包括出差补助。财务审核的严格程度可能因公司规模、管理制度以及财务人员的专业素养而有所不同。
   • 如果公司的财务审核流程完善且执行严格，财务人员可能会对总经理已批准的出差补助进行细致审核，包括补助的合理性、是否符合公司政策、是否有相关票据支持等。若发现问题，如补助金额超出标准、票据不合规等，财务部门有权驳回并要求调整或补充材料。
   • 反之，如果公司的财务审核相对宽松，或者财务人员对总经理的批准持较高信任度，可能不会进行过于严格的审核，从而减少驳回的可能性。

2. 公司政策与规定：

   • 公司通常会有明确的出差补助政策，规定补助的标准、范围、申请流程等。总经理在批准出差补助时，应依据这些政策进行。
   • 如果总经理的批准完全符合公司政策，且财务审核也未发现违规之处，那么财务部门通常不会驳回。
   • 但如果总经理的批准超出了公司政策规定的范围或标准，财务部门在审核时可能会发现并驳回。

3. 内部控制与风险管理：

   • 有效的内部控制和风险管理机制是公司稳健运营的重要保障。财务部门作为内部控制的关键环节，会密切关注各项费用支出的合规性和合理性。
   • 如果公司注重内部控制和风险管理，财务部门可能会对总经理的批准进行更为严格的审核，以确保公司资金的安全和合规使用。这种情况下，驳回的可能性可能会增加。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，公司可能会根据具体情况给予一定的灵活性。例如，对于紧急或特殊的出差情况，总经理可能会在政策范围内给予一定的额外补助。
   • 如果这种灵活性在公司内部得到认可，并且财务部门也了解并接受这种情况，那么财务部门可能不会因为超出常规标准而驳回。

建议：

• 为了确保出差补助的顺利审批和支付，建议员工在申请时详细了解并遵守公司的出差补助政策。
• 同时，总经理在批准时也应严格依据政策进行，避免超出规定范围或标准。
• 如果财务部门在审核过程中发现问题并驳回，员工和总经理应积极配合财务部门进行解释和调整，以确保公司资金的合规使用。

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