结论：关于特殊工种1979年辞职且工作20年的男性是否算特殊工种，以及2029年是否可以退休的问题，需要分情况讨论，且关键在于是否满足特殊工种的认定条件以及退休政策的具体规定。

一、关于是否算特殊工种

1. 特殊工种的认定：

   • 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温高压环境、高空作业等对身体健康有较大危害的工种。
   • 认定特殊工种并非仅依据工作年限，而是需要依据具体的工种性质、工作环境以及国家或地方的相关规定。
   • 1979年辞职且工作20年，这一时间跨度本身并不直接决定是否为特殊工种，关键在于这20年间所从事的具体工种是否符合特殊工种的认定标准。

2. 历史政策与规定：

   • 由于时间跨度较长，需要查阅当时（1979年前后）关于特殊工种认定的相关政策或规定。
   • 如果当时有明确的特殊工种列表或认定标准，且该男性所从事的工种符合这些标准，那么他可以被认定为特殊工种。

二、关于2029年是否可以退休

1. 退休政策：

   • 退休政策通常与年龄、工作年限以及是否从事特殊工种等因素有关。
   • 对于特殊工种，国家可能规定有提前退休的政策，即达到一定年龄和工作年限后，可以提前享受退休待遇。

2. 具体计算与判断：

   • 假设该男性在1979年辞职前已经从事了特殊工种，并且符合当时或后续的特殊工种提前退休政策。
   • 那么，需要计算从他开始从事特殊工种到2029年的时间跨度，以及他当时的年龄，来判断是否满足提前退休的条件。
   • 计算公式（假设性）：若政策规定从事特殊工种满X年且年龄达到Y岁可提前退休，则需判断该男性在2029年是否同时满足这两个条件。例如，若X=15年，Y=55岁，且该男性在2029年时已从事特殊工种超过15年且年龄超过55岁，则他可能符合提前退休的条件。
   • 但需要注意的是，由于时间跨度大，政策可能有所变动，因此需要查阅最新的退休政策来确定。

3. 政策变动与不确定性：

   • 由于从1979年到2029年时间跨度较长，期间的退休政策可能发生了多次变动。
   • 因此，不能简单地依据过去的政策来判断2029年的退休情况，而需要查阅最新的、适用于2029年的退休政策。

建议：

• 由于该问题涉及历史政策和未来政策的预测，建议该男性或其家属咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确、最权威的信息。
• 同时，也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。

如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力提供帮助。