关于您提前辞职一个月中请假10天是否会获批的问题，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多个因素。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：首先，您需要查看公司的规章制度，特别是关于请假和辞职的相关规定。有些公司可能规定在辞职期间，员工需要保持正常的工作出勤，或者对请假有严格的限制。如果公司规章制度中明确规定了辞职期间请假的相关要求，那么您需要遵守这些规定。
劳动合同：其次，您的劳动合同中也可能包含关于请假和辞职的条款。如果劳动合同中有相关规定，您同样需要遵守。如果劳动合同中没有明确规定，那么您可以参考公司规章制度或者与雇主进行协商。
二、请假原因与合理性
请假原因：您请假的具体原因也会影响雇主是否批准您的请假申请。如果您的请假原因是合理的，如生病、家庭紧急情况等，那么雇主可能会更加理解并批准您的申请。
请假合理性：除了请假原因外，您请假的时长和频率也需要考虑。如果您在辞职期间频繁请假或者请假时长过长，可能会影响您的工作交接和公司的正常运营，从而增加雇主不批准您请假申请的风险。
三、与雇主的沟通与协商
提前沟通：在提交请假申请前，建议您与雇主进行提前沟通。您可以向雇主说明您的请假原因和时长，并询问雇主是否批准您的申请。通过提前沟通，您可以更好地了解雇主的态度和意见，从而做出更加合理的决策。
协商解决方案：如果雇主对您的请假申请有疑虑或者不批准，您可以尝试与雇主协商解决方案。例如，您可以提出在请假期间保持工作联系，或者提前完成部分工作交接等。通过协商，您可能会找到一种双方都能接受的解决方案。
四、可能的法律后果
如果雇主不批准：如果雇主不批准您的请假申请，而您仍然坚持请假，那么您可能会面临违反公司规章制度或者劳动合同的风险。这可能会导致您被扣除工资、受到纪律处分甚至被解雇。
如果雇主批准但影响工作交接：即使雇主批准了您的请假申请，但如果您的请假影响了工作交接和公司的正常运营，那么您也可能需要承担一定的责任。例如，您可能需要延长工作交接时间或者承担因工作交接不当而导致的损失。
建议：
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更加详细的法律建议。