在劳动合同中，选择标准工时工作制度还是综合计算工时工作制度，需根据企业实际情况、行业特点以及劳动者的工作性质来决定，两者各有适用场景和优势。以下是对这两种工时制度的详细分析：
标准工时工作制度
定义与法律规定：
- 标准工时工作制度是我国运用最为广泛的一种工时制度。根据《劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。用人单位每周应保证劳动者至少休息1日。
适用范围：
- 该制度适用于大多数用人单位和普通劳动者，如办公室职员、工厂常规生产线工人、商店营业员等，这些工作通常具有规律性和可预测性。
加班规定：
- 在标准工作时间以外工作的，即为加班。具体加班费用如下：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。每日加班不得超过三小时，每月累计加班不得超过三十六小时。
综合计算工时工作制度
定义：
- 综合计算工时工作制度是因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需连续作业而采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
适用范围：
- 该制度一般适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中的连续作业职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。例如，建筑行业在施工旺季可能需要连续工作较长时间，淡季则工作时间较少，适合采用综合计算工时工作制度。
审批程序：
- 企业实行综合计算工时工作制度需经过劳动行政部门的审批，提交相关材料如申请报告、营业执照副本复印件等，经批准后方可实行。
加班规定：
- 在综合计算周期内，如果总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；法定休假日安排工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
选择建议
- 如果企业生产或工作具有规律性和可预测性，且劳动者的工作时间相对固定，那么选择标准工时工作制度可能更为合适。这有助于保障劳动者的休息休假权利，同时也有利于企业合理安排生产计划。
- 如果企业因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需要连续作业或灵活安排工作时间，那么选择综合计算工时工作制度可能更为合适。这有助于企业更好地适应生产和工作需求，同时确保劳动者的合法权益不受侵害。
无论选择哪种工时制度，企业都必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果企业在实行工时制度过程中存在违法行为，劳动者有权依法寻求保护。
如有更多关于工时制度选择或劳动合同签订方面的疑问，欢迎直接向我咨询。